Origen de la Ergonomía Industrial - Historia
La Ergonomía es una ciencia relativamente moderna, cuyo origen aplicado al campo laboral e industrial se remonta a 1949 cuando Murrel en Inglaterra , creó el término "ergonomía", acuñado de las raíces griegas ergon: trabajo y nomos: ley, reglas.
Con esta denominación se agruparon conocimientos médicos , psicológicos, técnicos, fisiológicos, industriales y militares, tendientes al estudio del hombre en su ambiente laboral.
Definición de Ergonomía Industrial
En concreto, la ergonomía es una disciplina científica o ingeniería de los factores humanos, de carácter multidisciplinar, centrada en el sistema persona – máquina, cuyo objetivo consiste en la adaptación del ambiente o condiciones de trabajo a la persona con el fin de conseguir la mejor armonía posible entre las condiciones óptimas de confort y la eficacia productiva.
Objetivos de la Ergonomía Industrial
La definición anterior, señala el objeto básico de la ergonomía : La adaptación de los objetos, medios de trabajo y entorno producido por los seres humanos a la persona con el fin de lograr la armonización entre la eficacia funcional y el bienestar humano ( salud, seguridad, satisfacción).
Principios básicos de Ergonomía Industrial
1.- La máquina se concibe como un elemento al servicio de la persona, susceptible de ser modificada y perfeccionada.
2.- La persona constituye la base de cálculo del sistema persona-máquina y en función de esta máquina deberá ser diseñada, a fin de permitirle realizar el trabajo libre de toda fatiga física, sensorial o psicológica.
Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la ergonomía:
- reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.
- disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores.
- aumento de la producción.
- mejoramiento de la calidad del trabajo.
- disminución del absentismo.
- aplicación de las normas existentes.
- disminución de la pérdida de materia prima.
Los métodos por los cuales se obtienen los objetivos son :
- Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo.
- identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.
- recomendación de controles de ingeniería y administrativos para disminuir las condiciones identificadas de riesgos.
- educación de los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de riesgo.
Para el logro de los objetivos de la ergonomía se precisa, además de la ingeniería, del concurso de otras ciencias o técnicas biológicas ( Medicina del Trabajo, Psicología Industrial, Antropometría, Fisiología, Biomecánica, Higiene del Trabajo, Ecología, Economía...) que permiten el tratamiento multidisciplinar del problema.
Ergonomía - Industria - Medicina Laboral - Disminución de Riesgos Laborales - Seguridad Laboral - Normas Laborales - Leyes Laborales - Reglamentaciones
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